公司未经告诉职工就私行降薪归于违背法律行为。依据《劳作合同法》，未经洽谈一致单独降薪或许会引起职工免除劳作合同，并要求公司付出经济补偿金或补偿金。职工还能要求补发降薪期间的薪酬差额。下面是谱法邦收拾的有关的材料，可供参考。

  1、职工能够以“未及时足额付出劳作报酬”为由免除劳作合同，并要求公司付出经济补偿金。经济补偿金按职工在公司的作业年限核算，每满一年付出一个月薪酬；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月薪酬。

  2、假如公司单独免除劳作合同且没有法定理由，职工可要求付出双倍经济补偿金作为补偿。

  依据《劳作合同法》第35条，改变劳作合同内容需与职工洽谈一致，并选用书面形式。

  运营困难不能成为单独面降薪的合法理由，即使公司运营困难，也需与职工交流洽谈，未经洽谈直接降薪仍属违法。

  用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。

  经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。回来搜狐，检查更加多