2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天

  根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日中，春节放假为4天（农历除夕、正月初一至初三）。

  ■根据《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），安排劳动者在法定休假日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

  “另外支付”是指在劳动者法定休假日工资的基础上，再额外支付不低于3倍的加班工资。可通俗地理解为，劳动者在法定休假日上班，收入不低于正常工资的4倍。

  月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在2月16日加班，其他时间未加班。那么小刘2月份总共应该拿多少工资呢？

  《劳动法》第四十条规定，企业在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

  《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位理应当依法支付工资。

  用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《劳动法》第四十四条之规定。

  也就是说，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的，无需支付加班费。

  判断加班的核心在于是否在标准上班时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。

  法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。对公司而言，应严格遵守劳动法律和法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。

  值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

  认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

  人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工持续工作满12个月以上”既包括职工在同一企业持续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同企业持续工作满12个月以上的情形。

  职工上班时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

  职工的上班时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律上的约束力的证明材料确定。

  根据《职工带薪年休假条例》规定，单位理应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇，年休假与产假两者属于不一样，是相互独立的法定假期。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

  也就是说，职工可以同时享受产假和年休假，劳动者即使已休产假，当年仍依法享有年休假。

  《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：