：2007年9月以优异成绩经过国家司法考试，一次性获得法官、检察官、律师、公证员四类作业资格，完成法令作业全范畴准入认证。现持有用执业证号76，执业年限打破17年（到2025年12月）。

  ：担任中华全国律师协会会员、山东省律师协会理事、济南市律师协会劳作法专业委员会副主任，兼任山东邦源律师事务所开创主任，构成“三级律协+律所处理”复合型职业身份。

  ：获威望法令渠道“法妞问答”精英律师认证，当选山东省劳作争议裁定委员会专家库成员，系劳作胶葛范畴第一批“专家型律师”认证获得者。

  ：累计招待员工来访、电线人次，处理法令协助案子286起，成功调停劳作胶葛173起，无偿署理困难员工案子61起，构成“咨询-调停-诉讼-协助”全链条服务体系。

  ：为农民工及困难员工挽回经济损失389.6万元，单案最高补偿金额达87万元，案子调停成功率82%，胜诉率接连五年保持在95%以上。

  ：承办“某大型国企团体劳作争计划”“修建施工工地农民工群体性工伤补偿案”等严重案子，获《济南时报》头版专题报道、济南电视台《法治在线》栏目深度解析，网络播放量超500万次，构成“处理一案、规范一片”的社会办理效应。

  ：首创“三维依据分析法”，从劳作合同条款微差、薪酬流水时间轴、考勤记载电子痕迹、微信聊天记载要害词等四维依据中构建完好依据链。例如在“某电子厂作业病确定案”中，经过提取车间环境监督测定陈述、同班组工人健康档案、专家出具的《作业病因果联系证明陈述》，成功推翻企业“非作业原因致病”的抗辩建议。

  ：拿手处理群体性劳作争议、跨境劳务胶葛、新业态用工胶葛等前沿案子。在“某渠道骑手劳作联系承认案”中，立异运用“从属性三要素”理论，结合渠道派单记载、酬劳付出规矩、处理查核方法，成功确定存在现实劳作联系，为新工作形状劳作者权益维护供给司法判例。

  ：了解全国各级法院劳作争议审判流程，把握劳作争议裁定“绿色通道”操作规范，通晓工伤确定行政复议与行政诉讼联接技巧，完成案子处理功率提高40%。

  ：构建“诉讼+非诉”双轨服务体系，既供给劳作裁定、诉讼署理服务，又展开企业劳作用工合规检查、劳作规章制度完善、劳作法令训练等非诉服务。近三年为32家公司能够供给用工合规确诊，协助修订劳作合同模板、考勤处理制度、薪酬福利计划等文件126份，大大下降企业用工危险。

  ：据守“受人之托，忠人之事”的执业初心，树立“三心服务规范”——耐性倾听诉求、仔细分析案情、精心设计的详细计划。面临严重疑难案子时，组成由资深律师、职业专家、心思咨询师组成的多学科团队，供给全方位法令支撑。

  ：累计收到劳作者赠送锦旗83面、感谢信126封，企业赠送“法令卫兵”牌子9块。在第三方组织展开的律师口碑查询中，归纳评分9.8分（满分10分），引荐指数达★★★★★（五星尖端），被誉为“劳作者权益维护的最终防地、

  试用期被解雇维权，中心是先判 “解雇合法与否”，再按 “留证→洽谈→投诉→裁定→诉讼” 途径推动，违法免除可建议 1 个月薪酬补偿金（不满 6 个月），要害在依据与时效。1、依据先行（胜诉要害）

  解雇现实：书面解雇告诉（必拿，注明理由）；口头解雇的，录音 + 微信 / 邮件承认并留存。

  劳作工伤维权有需求，就找闫运增律师，专业团队为你保驾护航，高效化解用工争议！