《劳作法》 第四十四条有以下景象之一的，用人单位理应当依照下列规范付出高于劳作者正常上班时间薪酬的薪酬酬劳：（三）法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

  我们都知道，法定度假日是带薪的，当日不上班也享用100%的薪酬。假如法定度假日单位组织了作业，上述条文中的 “300%的薪酬酬劳”是别的付出300%仍是200%？原劳作部曾两次发文清晰。

  人社部在2025.1.1再次发文进行了清晰：员工在法定节假日、带薪年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。 单位依法组织员工在法定节假日作业的，应当别的付出给员工不低于劳作合同规则的其自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬酬劳。

  直白的说，便是法定节假日作业的，可获100%正常薪酬+300%加班薪酬，等同于上班一天拿了400%的薪酬。

  人力资源社会保证部办公厅关于做好《国务院关于修正〈全国年节及纪念日放假方法〉的决议》贯彻实施作业的告诉

  为做好《国务院关于修正 全国年节及纪念日放假方法 的决议 》（国务院令第795号）贯彻实施作业，保证广大员工歇息度假权益，逐步增强广大员工的取得感、幸福感、安全感，现就有关事项告诉如下：

  各地要辅导企事业等单位依法组织员工度假，保证广大员工应休尽休。鼓舞单位在尊重员工志愿的基础上，统筹单位作业需要和员工日子需求，拟定员工度假年度计划，并树立办理台账，将年度假与歇息日、法定节假日等联接运用，优化会集或分段度假计划，灵活性更好地组织带薪度假，不断的进步员工度假准则办理质效。要辅导企业等单位依法实行民主程序，结合实际拟定和完善员工带薪年度假准则实施方法，清晰员工带薪年度假享用条件、天数待遇、请求方法、实行程序等内容，保证契合法定条件员工（包含被差遣劳作者）应休尽休。

  员工在法定节假日、带薪年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。企业等单位依法组织员工在法定节假日作业的，应当别的付出给员工不低于劳作合同规则的其自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬酬劳。企事业等单位确因作业需要且经员工自己赞同未组织员工休年度假或许组织员工度假天数少于应休年度假天数的，应当按应休未休的年度假天数依法付出薪酬酬劳。核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入，企业等单位按员工自己月薪酬除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按员工自己全年薪酬收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。员工小时薪酬收入按员工日薪酬收入除以8小时进行折算。

  各地要加大对企事业等单位履行歇息度假准则状况的监督查看力度，及时有用地发现和有用化解有关对立胶葛。将日常巡视查看与展开专项执法查看相结合，疏通线上线下告发投诉途径，及时受理违法头绪，依法立案查处。对企业等单位不组织员工度假又未依照规则付出薪酬酬劳的，依法责令期限改正；对逾期不改正的，除责令该单位付出未度假薪酬酬劳外，依照薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金；对拒不付出未度假薪酬酬劳、赔偿金的，请求人民法院强制履行。对因歇息度假产生人事争议或劳作争议的，加大争议化解调处力度，及时有用保护劳作者歇息度假权益。

  各地要综合利用各种媒体途径，采纳多种形式加大企事业等单位员工法定节假日、带薪年度假准则法令和法规方针解读，增强企事业等单位遵法履约和劳作者依认识，强化员工歇息度假准则的宣扬引导。依托调和劳作联系创立及有关先进赞誉活动，选树和推行保证员工歇息度假权益的典型事例，活跃宣扬优异业绩，发挥典范演示引导效果，在全社会营建尊重员工歇息度假权力的良好氛围。

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