今天，浙江省人民政府印发通知，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起，浙江省最低月工资标准调整为

  根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）规定，结合我省实际，省政府决定：自2026年1月1日起，我省最低月工资标准调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。

  请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会持续健康发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。

  本通知施行后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）同时废止。

  根据往年情况推测，杭州会选择最高档的标准，即：最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。

  浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号），决定从2024年1月1日起，将全省最低月工资标准调整为2490元、2260元、2010元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元、20元三档。

  浙江省内大部分城市的公积金政策都根据“控高保低”的原则，例如，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均薪资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。

  因此，最低工资标准提升后，浙江的一些城市将会调整公积金缴费基数下限。当然，杭州的公积金下限也将调整，具体执行时间待公积金中心出台相关文件后才能明确。

  根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

  因此，各地的失业金标准也将迎来变化。其中，杭州市区的失业保险金标准则是依据杭州市的最低工资标准的百分之九十确定。按这个标准，杭州市区的失业金标准预计将调为2394元/月。

  《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关法律法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不能低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。

  所以，浙江最低工资标准提升了之后，浙江各地的病假工资最低标准也将相应提升。

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际在做的工作的月数计算平均工资。

  劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

  加班工资和假期工资的计算基数不能低于本市规定的最低工资标准。返回搜狐，查看更加多