在工作时间上，劳动者在同一企业一般平均每日上班时间不超过四小时，每周上班时间累计不超过二十四小时。

  工资支付方面，小时计酬标准不能低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不允许超出十五日。

  关于劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上企业订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  此外，双方当事人任何一方都可以每时每刻通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。

  这些规定旨在保障小时工的合法权益，同时也兼顾了企业灵活用工的需求，平衡了双方的利益，规范了非全日制用工的市场秩序。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位理应当依法支付工资。对于节日加班费的计算方式如下：

  法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资是指劳动者正常上班时间的工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，其加班费应为200×3 = 600元。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如劳动者在休息日加班且未安排补休，日工资200元，那么当天加班费就是200×2 = 400元。

  计算加班工资时，月工资一般按照月计薪天数21.75天进行折算。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则在日工资基础上除以8小时得出。

  用人单位应严格按照上述规定支付劳动者节日加班费，若未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。