劳动法并未明确规定休病假的标准，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规进行规范。

  职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际在做的工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际在做的工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

  医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。此外，职工休病假通常需提供医院的诊断证明等材料，以证明其患病需要休息治疗。

  在工作时间上，劳动者在同一企业一般平均每日上班时间不超过四小时，每周上班时间累计不超过二十四小时。

  工资支付方面，小时计酬标准不能低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不允许超出十五日。

  关于劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上企业订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  此外，双方当事人任何一方都可以每时每刻通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。

  这些规定旨在保障小时工的合法权益，同时也兼顾了用人单位灵活用工的需求，平衡了双方的利益，规范了非全日制用工的市场秩序。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。