厦门劳作争议胶葛律师-厦门劳作合同律师-厦门劳作工伤律师-懿茂律师事务所建立于2010年6月3日，是一家综合性的律师事务所。自建立以来，事务所一向秉承着“以专业的常识、丰厚的执业经历、优秀 ...【检查更多】

  金某，女27岁，在某市一家外资公司作业，与公司签定了2年的劳作合同。2005年1月，金某的劳作合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。其时公司仍旧每月准时发放薪酬，并持续为她交纳各项社会保险费，因而金某也没介意。2006年3月，金某怀孕了，没想到公司得知这一条音讯后，以公司事务萎缩，裁减人员为名，告诉她不要再来上班了。金某找公司理论，但公司人力资源部司理却振振有词地告诉她：合同早就到期了，公司有权随时将其辞退。

  这是一同触及女员工劳作权益争议的事例。首要，要剖析公司与金某的劳作联系是否在，这是公司是不是有权辞退金某的要害。企业与员工树立劳作联系应当签定劳作合同，假如未签定劳作合同，但员工已履行了劳作责任，可视为两边当事人具有劳作联系，即现实劳作联系。现实劳作联系与受法律保护。2005年5月25日劳作和社会保障部下发《关于建立劳作联系有关事项的告诉》（劳社部发[2005]12号），对劳作联系是否建立进行了规则：

  其次，《劳作法》第二十九条规则，女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）之内，公司不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同。劳部发[1995]309号文第34条规则，除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，企业不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。金某与公司之间有现实劳作联系，且其正处在怀孕期间，公司不得随意辞退金某。