2021年12月16日，某公司作出《免除劳作联系证明书》，免除理由为违反公司规章制度被公司解雇。

  2022年1月6日，张三恳求劳作裁定，恳求公司付出违法免除劳作联系补偿金、生育补贴丢失。劳作争议裁定委员会超期未作出受理决议证明书。张三遂诉至法院。

  公司因张三违反公司规章制度而解雇张三，但该公司并未举证证明张三存在违反公司规章制度的行为，故公司构成违法免除，应付出违法免除劳作联系补偿金。

  因张三挑选要求公司付出违法免除劳作联系补偿金，不要求持续实行劳作合同，且张三作业期间的社会稳妥费已依法交纳，故对张三建议的生育补贴丢失不予支撑。

  张三没有办法取得生育稳妥待遇系因公司违法免除劳作合同后停缴生育稳妥费所造成的。孕期妇女在劳作合同免除后存在再就业的实际窘境，如不能取得生育稳妥待遇，将丢失收入来历，不符合对女员工特别维护的立法原意。张三建议违法免除劳作合同补偿金并不标明其抛弃了对生育稳妥待遇丢失。免除劳作合同补偿金是法定的对用人单位违反法律规则的行为的惩罚性补偿，而生育稳妥待遇丢失是劳作者非因本身原因在孕产期不能取得生育稳妥基金付出的各项费用的丢失。两者并不竞合，能够同时建议。

  关于生育补贴丢失，可根据《重庆市员工生育稳妥暂行办法》第十四条第三项规则，生育日子补贴=生育上年自己月平均薪资÷30天产假薪酬×产假天数，该丢失能够依法核算得出，故应予支撑。

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