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《劳动法》第十八条、十九条逐条解读:无效合同与必备条款
来源:火狐体育官方网站下载 发布时间:2026-03-03 06:48:08
《劳动法》第十八条和十九条,就是专门用来保护劳动者,告诉你怎么判断合同有没有效,合同里到底该写什么。
《劳动法》第十八条明确了无效合同的情形,只要符合其中一种,这份合同就等于一张废纸。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
比如公司在合同里写“入职满一年才给交社保”“加班没有加班费”,这一些内容本身就和法律规定冲突。
如果因为无效合同造成损失,比如公司扣了工资却没提供相应工作,或者员工因为欺诈入职造成了经济损失,过错方要承担赔偿责任。
《劳动法》第十九条明确规定了劳动合同的必备条款,少一项都可能会影响后续权益保障,大家签之前一定要逐条核对。
除了这些必备条款,公司和员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等另外的事项,但这些约定不能和法律规定冲突,也不能损害员工的合法权益。
一定要逐字逐句看清楚每一条,尤其是工作内容、工资、社保、期限这些核心条款,有不明白的地方当场问清楚,不要怕麻烦。
有些公司会拿空白合同让员工签字,说“后续再补内容”,这种合同一定不可以签。
空白合同后续可能被公司随意填写不利于员工的条款,如果出现纠纷,员工很难举证维权。
有些公司会以“盖章为由”收回合同,之后就再也不还给员工,这会导致员工后续维权没有凭证。
比如劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不允许超出1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不允许超出2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不允许超出6个月。
试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。
如果合同里出现“不买社保”“加班无工资”“离职要赔偿培训费”(没有实际培训的情况)等不合理条款,要当场提出异议,要求公司修改。
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