2025年，全市劳作人事争议调停裁定安排以全过程诉源管理为切入点，加强争议防备，做实底层调停，强化服务才能，促进劳作人事争议案子源头防备、多元化解，为构建调和劳作联系、打造心安城市发挥了及其重要的效果。全市共受理劳作人事争议案子12141件，其间裁定安排立案受理4934件，当期结案率96.94%；调停安排受理案子7207件，调停成功率79.89%。

  2025年1月2日，市委常委、副市长屈跃宽，市政府副秘书长李赫走进劳作人事争议裁定庭调研作业。2月18日至19日，省劳作人事争议裁定院院长姚爱农来滨州市调研才智裁定作业，并先后赴滨城、沾化、邹平实地调研。3月5日，市政府副市长潘峰、副秘书长尹月林到市裁定院调研，实地观察才智裁定庭。

  1月8日，我国劳作保证报刊发《全方位联动全链条服务全过程调停——山东滨州四治并重打造争议化解“三全形式”》；5月16日，刊发《山东滨州多元化解新业态范畴胶葛发力打造“心安城市”》；10月22日，刊发《山东滨州多端联动调裁审无缝联接》。

  4月16日，市裁定院走进山东航空学院打开送法活动。同日，联合市民营经济开展服务中心举行企业文化建造系列活动，裁定庭庭长孙静环绕“企业用工危险防控战略与劳作裁定实务解析”做专题授课。以此为关键，普法“六进”活动（进机关、进企业、进校园、进医院、进商场、进工地）拉开帷幕。

  5月15日，市裁定院联合市总工会走进滨州海王黄河医药有限公司打开劳效果工法治体检活动。7月24日，联合市总工会成功举行全省劳作争议防备化解职业技能比赛市级选拔赛。10月10日至11日，联合市总工会举行全市工会法令保证作业暨劳作争议调停培训班。

  6月13日，人社部等5部分联合印发《关于表彰2024年度作业杰出劳作人事争议调停裁定安排和人员的通报》，市裁定院立案庭副庭长李真被评为作业杰出劳作人事争议调停员。

  5月14日，市裁定院党支部走进民杰律师事务所，就劳作争议处理、争议防备、公司内部机制建造、调裁联动、提高案子处理质量等进行深化沟通，并签署了《党建共建协议》。6月10日，市裁定院党支部与市中院第九党支部打开共建活动，沟通劳作人事争议案子处理状况，一起研讨争议处理难点、堵点问题，推动促进调、裁、立、审、执各环节程序联接，提高争议处理质效。10月24日，市裁定院党支部与农工党两个支部联合打开“党建引领聚合力、联学联建促心安”支部共建主题党日，沟通了党建作业经历，畅谈了对“心安城市”建造的了解和感悟，研讨了劳作人事争议疑点难点问题。

  6月20日，滨州市劳作人事争议联席会议暨全市劳作人事争议法令适用研讨会在市中院举行，会议要点研讨了《关于劳作争议法令适用若干争议问题的裁审指引》，与会法官、裁定员针对劳作联系确定、工伤保险待遇等热门难点问题，结合审判实践和裁定经历进一步一致裁审标准，促进法令适用标准化。

  8月，市裁定院安身功用优势，面向返乡大学生供给暑期社会实践岗位，接纳来自山东大学、齐鲁工业大学、潍坊学院的3名大学生进行社会实践。至此，近年来已先后接纳来自省内外11所高校的22名大学生参与社会实践，招引更多青年人才返滨作业创业。

  年头，市裁定院环绕新作业形状劳作者权益保证作业打开专题调研，并将构建新作业形状劳作胶葛一站式多元联合调停新形式列为2025年度党政首要负责人推动法治建造要点项目。9月，裁定委印发了《滨州市新作业形状劳作胶葛一站式多元联合调停实施方案（试行）》，标志着这一形式开始构成。

  12月25日，市委市直机关工委发布了市直机关“四强”党支部建造名单，市裁定院机关党支部在“五星级”党支部基础上再夺“四强”党支部桂冠，对照政治功用强、支部班子强、党员队伍强、效果发挥强的方针，在建强安排、服务开展上继续发力。