2026元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，1月1日为法定假日，组织加班的，需付出3倍薪酬，1月2-3日加班的需付出2倍薪酬或组织调休。

  2026元旦放假组织：1月1日(周四)至3日(周六)放假调休，共3天。1月4日(周日)上班。

  《中华人民共和国劳动法》清晰规则，歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

  ps：要留意的是，法定节假日组织劳动者加班，企业必定付出3倍薪酬，不能用补休替代。

  2.加班薪酬的核算基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包含年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补助、夏日高温补助、加班薪酬等特别情况下付出的薪酬。详细按以下准则确认：

  (1)劳动合同对劳动者月薪酬有清晰约好的，按劳动合同约好的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认;实践实行与劳动合同约好不一致的，按实践实行的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认。

  (2)劳动合同对劳动者月薪酬未清晰约好，集体合同(薪酬专项集体合同)对岗位相对应的月薪酬有约好的，按集体合同(薪酬专项集体合同)约好的与劳动者岗位相对应的月薪酬确认。

  (3)劳动合同、集体合同(薪酬专项集体合同)对劳动者月薪酬均无约好的，按劳动者正常出勤月薪酬(包含奖金、补助、补助)的70%确认。

  3. 加班薪酬和假日薪酬的核算基数不能低于本市规则的最低薪酬标准。2025年7月1日起，本市月最低薪酬标准为2740元。

  温馨提示：微信查找重视大众号【广州本地宝】，重视后在对线广州元旦跨年活动，表演/灯火秀/焰火秀/商场打折/景点活动，跨年演唱会直播观看进口，交通管制、地铁延时运营组织等。

  不免费，2026年元旦假日高速不免费。高速公路对小型客车(7座以下含7座载客车辆)免费通行的时刻规模为：新年、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，元旦不包含在内。

  2026元旦当天火车票，将于12月18日开售，详细元旦火车票购票日历等，详见正文。

  2025年的进度条行将加载结束！元旦假日也渐渐变得近！预备在假日出行的旅客朋友留意记住定好闹钟，购买元旦假日的高铁票哦！

  依据《国务院作业厅关于2026年部分节假日组织的告诉》，2026年元旦假日放假组织如下：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。

  依据国务院作业厅发布的 2026 年部分节假日组织告诉，2026 年元旦1 月 1 日（周四）至 3 日（周六）放假调休，共 3 天，1 月 4 日（周日）上班。

  2026年元旦放假3天（1月1日至3日）‌，其间1月1日为法定假日，1月2日（周五）和1月3日（周六）为调休或周末歇息，1月4日（周日）需补班。‌‌

  2026年1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

  据广州气候微博音讯，2025年1月1日气候晴到多云，气温介于10℃到22℃之间。

  全市公安出入境服务窗口1月1日（周三）暂停对外作业，请广阔申请人合理的组织时刻。

  依据国务院作业厅关于2025年元旦假日组织，全市公安出入境服务窗口1月1日（周三）暂停对外作业，请广阔申请人合理的组织时刻。

  重要提示：平安夜、圣诞节及元旦跨年广州塔、琶醍、邃古仓等公共场所没有大型群众性活动！

  没有。重要提示！平安夜、圣诞节及元旦跨年广州塔、琶醍、邃古仓等公共场所没有大型群众性活动！

  【导语】：2026元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，1月1日为法定假日，组织加班的，需付出3倍薪酬，1月2-3日加班的需付出2倍薪酬或组织调休。

  2026元旦放假组织：1月1日(周四)至3日(周六)放假调休，共3天。1月4日(周日)上班。

  《中华人民共和国劳动法》清晰规则，歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

  ps：要留意的是，法定节假日组织劳动者加班，企业必定付出3倍薪酬，不能用补休替代。

  2.加班薪酬的核算基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月薪酬，不包含年终奖，上下班交通补助、作业餐补助、住房补助，中夜班补助、夏日高温补助、加班薪酬等特别情况下付出的薪酬。详细按以下准则确认：

  (1)劳动合同对劳动者月薪酬有清晰约好的，按劳动合同约好的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认;实践实行与劳动合同约好不一致的，按实践实行的劳动者地点岗位相对应的月薪酬确认。

  (2)劳动合同对劳动者月薪酬未清晰约好，集体合同(薪酬专项集体合同)对岗位相对应的月薪酬有约好的，按集体合同(薪酬专项集体合同)约好的与劳动者岗位相对应的月薪酬确认。

  (3)劳动合同、集体合同(薪酬专项集体合同)对劳动者月薪酬均无约好的，按劳动者正常出勤月薪酬(包含奖金、补助、补助)的70%确认。

  3. 加班薪酬和假日薪酬的核算基数不能低于本市规则的最低薪酬标准。2025年7月1日起，本市月最低薪酬标准为2740元。