您提出的关于吊销《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条的主张收悉，现答复如下：

  劳作合同法施行法令第二十一条的规则，首要考虑是：劳作者到达法定退休年龄，不再契合劳作法令和法规规则的主体资格，即不具备树立劳作联系的条件，劳作合同天然停止。加之，2008年劳作合同法施行后，很多企业反映，劳作者已到达法定退休年龄而未享用根本养老保险待遇的状况很杂乱。有的是企业依法为劳作者交纳了社会保险费，但由于劳作者累计缴费年限达不到规则年限，到达退休年龄时不能享用根本养老保险待遇。也有部分农民工因种种原因不愿意参与社会保险，而无法享用根本养老保险待遇的状况。还存在单个企业的高档管理人员即使到达法定退休年龄，也不处理退休手续，收取根本养老保险待遇。假如用人单位不能与已到达法定退休年龄而未享用根本养老保险待遇的劳作者停止劳作合同，用人单位或许将不得已一向与该劳作者坚持劳作联系，直到劳作者逝世或企业刊出。这对企业有失公正。为此，依据劳作合同法第四十四条第六项关于有“法令、行政法规规则的其他景象”劳作合同停止的授权，2008年9月发布施行的劳作合同法施行法令第二十一条清晰，劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止。（其他内容略）

  离任协议补偿金“打6折”显失公正吗？法官说理太精辟了!（2025） 劳作法库