《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当内订立书面劳动合同。企业与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  常见的“霸王条款”主要有：自愿放弃缴纳社会保险；劳动者发生工伤自行负责；在一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止；未达到工作年限离职，需支付违约金等等。这种合同可能严重损害员工的权益，由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

  劳动合同是企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  ——即签订合同的对象是不是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、公司名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。

  劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  工作内容必须在合同中明确界定岗位工作职责和工作任务。工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意企业约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位理应当与劳动者协商，达成一致才能变更。

  工资必须明确数额（如月薪5000或8000元），不能模糊。要问清绩效工资、提成、奖金等额外收入的发放方式和标准。支付方式应为银行转账或现金，在固定日期支付，至少每月一次，节假日提前支付。另外要注意，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资；不能低于企业所在地的最低工资标准；不能低于劳动合同约定工资的80%。

  按照法律规定，劳动合同一定要采取书面形式，若发生纠纷，空口无凭，无据可查。

  虽然企业和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对企业的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

  用人单位依据自己利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。

  用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范应付检查的合同；另一份是不合法规范的合同，实际执行。

  用人单位要求劳动者加班加点，有些甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。