第一次完成了工时立法、第一次在法令上确立了劳作合同作为劳作联系树立的底子方式、第一次将劳作争议处理准则上升到国家法令层面、第一次以法令方式确立了最低工资保证准则……1994年7月5日，《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》）经第八届全国人大常委会第八次会议审议经过，并于1995年1月1日起实施。这是新中国树立以来第一部以保护劳作者合法权益为主旨，全面标准调整劳作联系的底子法令。自此，全国亿万员工有了保护本身合法权益的有力兵器。

  假如将追溯的目光投向《劳作法》公布之前，目之所及是社会主义市场经济生机初现但又缺少规矩的“二元穿插”局势。彼时，经济体制变革脚步加速，非公有制经济如漫山遍野般开展起来，国有企业也加紧了习惯社会主义市场经济要求的变革，与此一起，劳作联系变得更杂乱，侵略员工合法权益的问题时有发生，火急地需求《劳作法》出台。

  在这一布景下，《劳作法》习惯员工呼声和国家开展需求公布。《劳作法》的底子立法主旨是：“保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济开展和社会进步”。其从我国宪法的底子准则动身，对劳作者的权力、责任和权益保护等作出了清晰而详细的规则，对企业和劳作者提出了一系列行为标准，将劳作联系的调整纳入了法治轨迹，使我国的劳作立法迈上了一个新台阶。

  作为标准社会主义市场经济条件下劳作联系的底子法令，《劳作法》清晰规则了在开展社会主义市场经济过程中，工会在调整劳作联系，保护劳作者合法权益中的位置、权力、途径和办法，并供给了法令保证。比方，第七条规则：“劳作者有权依法参与和安排工会。工会代表和保护劳作者的合法权益，依法独当一面地开展活动”。清晰了工会是劳作者合法权益的代表者和保护者，保护劳作者的合法权益是工会的法定责任。

  1994年12月举行的全国总工会十二届二次执委会议审议经过了《全国总工会关于遵循实施〈劳作法〉的决议》，提出“以遵循实施《劳作法》为关键和突破口，带动工会各项作业，推进本身变革和建造，尽力把工会作业提高到一个新水平，在变革、开展、安稳中更好地发挥作用”。这一要求后来被归纳为“工会作业整体思路”，清晰保护员工的合法权益是工会的底子责任，一起也是工会遵守服务于党和国家作业全局的首要手法。各级工会捉住遵循实施《劳作法》的机会，认真学习、正确把握、大力遵循《劳作法》，尽力保护好员工合法权益。