张英，女，1975年1月16日出世，2013年3月16日，张英入职四川某公司作业。两边终究一份《劳作合同书》期限为2022年3月2日至2025年3月1日。

  公司自2019年1月起至2025年2月为张英交纳社会稳妥，但张英至今未享用养老稳妥待遇。

  2025年3月17日，张英恳求裁定，恳求：1.承认其与公司2013年3月至2025年1月存在劳作合同联系；2.公司付出经济补偿金42,000元；3.责令公司补办2013年3月至2018年12月（合计70个月）的养老稳妥。

  一审判定：两边对其离任原因各不相谋，应视为公司提出洽谈共同免除劳作合同，公司应当付出经济补偿

  一审法院以为，企业自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。本案张英于2013年3月16日入职公司作业，两边开端树立劳作联系。从公司的考勤记录表显现张英作业至2025年1月23日，对张英要求承认与公司自2013年3月至2025年1月存在劳作联系的诉讼恳求，一审法院予以支撑。

  《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳作争议案子若干疑难问题的回答》第二十六条第二款“劳作者与企业均无法证明劳作者的离任原因，可视为用人单位提出且经两边洽谈共同免除劳作合同，用人单位应向劳作者付出经济补偿”，张英的出世年纪为1975年1月16日，依照《国务院关于渐进式推延法定退休年纪的方法》规则，其应当推延1个月退休即2025年2月15日退休，但其于2025年1月23日后未再到公司考勤，两边对其离任原因各不相谋，亦无充沛依据证明己方建议，应视为公司提出且经张英洽谈共同免除劳作合同，公司应当给予张英经济补偿金。

  张英在公司上班11年10个月，离任前12个月均匀薪资为3,261.62元，公司应付出张英12个月的经济补偿金为39,139.4元。

  综上，一审判定：一、张英与公司在2013年3月至2025年1月期间存在劳作联系；二、公司于该判定收效后十日内付出张英停止劳作合同经济补偿39,139.4元；三、驳回张英的其他诉讼恳求。

  1.张英于2025年1月23日因接近新年公司提早放假而回家，放假时刻从2025年1月24日至2025年2月6日，2月7日正式上班，放假结束后张英未再回公司上班。

  2.张英于1975年1月16日出世，依照《国务院关于渐进式推延法定退休年纪的方法》规则，其法定退休年纪时刻为2025年2月，之后两边劳作联系停止，公司已提早告知了张英，且在2025年2月向其出具了《停止劳作合同告诉书》并告诉张英收取，但张英拒不收取。公司为张英购买社保至2025年2月。

  二审判定：因到达法定退休年纪而停止劳作合同，不归于应当付出经济补偿金的景象

  二审法院以为，张英与公司签定终究一次《劳作合同书》约好合同期限为2022年3月2日至2025年3月1日，张英的出世年纪为1975年1月16日，依照《国务院关于渐进式推延法定退休年纪的方法》规则，应当推延1个月退休，即2025年2月15日到达法定退休年纪，公司作业人员于2025年1月20日告诉张英，因其2025年2月15日到达法定退休年纪要停止劳作合同，要求其签收《停止劳作合同告诉书》，张英未予签字。

  同日公司告诉整体公司员工放假时刻为2025年1月25日-2025年2月6日，2025年2月6日后张英未到公司上班，张英找到公司相关领导洽谈其稳妥及补偿问题终究未到达共同。

  从整个进程来看，张英于2025年2月15日到达法定退休年纪，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条“有以下景象之一的，劳作合同停止：……（六）法令、行政法规规则的其他景象”以及《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条“劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止”，公司因张英于2025年2月15日到达法定退休年纪而提早告诉张英即将停止劳作合同，归于“劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止”的法定景象，两边劳作合同应在2025年2月15日后停止。

  现实上张英于2025年2月6日后就未到公司上班，两边劳作合同停止，而不是视为公司提出免除劳作合同且经张英洽谈共同免除劳作合同，一审法院对此确定不妥。用人单位因劳作者到达法定退休年纪而停止劳作合同，不归于《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则的用人单位理应当向劳作者付出经济补偿金的景象，张英要求付出经济补偿金于法无据，不该支撑。

  综上所述，一审判定确定部分现实不清，致适用法令不妥，本院予以纠正。二审法院于2025年9月30日作出二审判定，改判公司不需要付出停止劳作合同经济补偿39,139.4元。

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