《中华人民共和国劳作法》中多条法规触及拖欠薪酬问题。第五十条规矩，薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。

  第九十一条规矩，用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：（一）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；（二）拒不付出劳作者延伸上班时间薪酬酬劳的；（三）低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的；（四）免除劳作合同后，未依照本法规矩给予劳作者经济补偿的。

  此外，《中华人民共和国劳作合同法》也有相关补充规矩，如第三十八条规矩，企业未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。

  不满一个月不给薪酬不合法。依据《中华人民共和国劳作法》第五十条规矩，薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。《劳作合同法》也清晰，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，劳作者付出劳作，用人单位就应依照两边约好和国家规矩，及时足额付出劳作酬劳。

  即使作业不满一个月，只需劳作者在用人单位实践供给了劳作，用人单位就有付出薪酬的责任。薪酬数额可按两边约好的薪酬标准，结合实践在做的作业天数来核算。

  若企业以作业不满一个月为由拒付薪酬，劳作者可与单位洽谈，要求其付出薪酬；洽谈不成，可向劳作监察部门投诉，由劳作监察部门责令用人单位期限付出；也可向劳作争议裁定委员会请求裁定，保护本身合法权益。对裁定成果不服，还能向人民法院提起诉讼。

  迟到扣薪酬是不是符合法令需分状况判别。若企业依法拟定的规章准则清晰规矩迟到扣薪酬，且该准则通过民主程序拟定、已向劳作者公示，内容不违背法令和法规，那么迟到扣薪酬一般合法。由于《劳作合同法》规矩，企业有权依法树立和完善劳作规章准则。

  关于迟到扣薪酬是否有上限，法令虽未直接对迟到扣薪酬上限作出清晰规矩，但用人单位扣薪酬不能使劳作者的薪酬低于当地最低薪酬标准。依据《薪酬付出暂行规矩》，因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不允许超出劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。所以，即使以迟到为由扣薪酬，也应遵从此规矩，不能过度克扣劳作者薪酬。