依据《劳作合同法》第47条第1款规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

  依据《劳作合同法》第47条第2款规则，劳作者月薪酬高于企业地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

  依据《劳作合同法》第47条第3款规则，本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪资。

  依据《劳作合同法施行法令》第27条规则，劳作合同法第47条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践在做的作业的月数核算均匀薪资。