春节承载着阖家团圆的珍贵时刻，在这个重要的法定节假日，你是否仍在加班？加班费该怎么算？该如何维护自身的合法权益？快随小编一起了解一下吧。

  根据2024年11月12日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，自2025年起，全国法定节假日共13天，其中元旦，放假1天（1月1日）。

  此前法定节假日为每年11天，分别为1月1日、农历初一至初三、清明当天、5月1日、端午当天、中秋当天、10月1至3日。2025年起增加了2天，分别为除夕及5月2日。

  企业法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

  用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。基数应包括基本工资等固定项目，不包含加班费本身，也不能含有非工资性收入（如福利待遇等），且不能低于最低工资标准。

  值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。加班属于延长上班时间进行劳动，其内容与正常上班时间的内容没有区别。企业安排的工作属于值班的，通常不视为加班。

  劳动关系存续期间发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  首先，可以与企业协商；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会、人民调解组织申请调解，同时，也可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或举报。如果调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服，应及时向人民法院提起诉讼。

  用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均薪资（含奖金）作为计算加班费的基数。

  月平均工资指劳动者在法定上班时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。双方对月平均薪资有约定且不低于最低工资标准的，从其约定；没有约定或者约定不明的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均薪资；按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均薪资的，应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴（如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等）确定，低于最低工资标准的以最低工资标准计算。

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