提前通知解除是一个通俗易懂的理解，但是并不代表任何一种导致劳动关系解除或终止的法律后果都需要企业提前三十天通知，这样做显然对企业显失公平，法律并没做出这样的规定。企业提前三十天通知的义务仅限三种，而且倘若用人单位已支付代通金的情况下也无需三十天通知。

  《劳动合同法》第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  对于劳动者而言亦是如此，倘若需要离职也并非必须提前三十天通知，（参考，《》）综上，简单理解为需要提前三十天通知才能解除劳动合同，属于大错特错。

  不过，法律虽然没有明文规定，但部分地方有特别规定用人单位则需要谨慎予以应对，避免出现法律风险。

  《吉林省劳动合同条例》第二十八条第一款规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。第四十九条规定，用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

  本院认为，邬某与平楷公司签订的《非全日制用工协议》于2020年12月31日届满，未有证据证明双方协商续订劳动合同，故可认定双方劳动合同于上述期限届满时终止。邬某于2022年1月18日以劳动仲裁方式提出解除与平楷公司的劳动关系，缺乏相应的事实基础。因劳动合同期满而终止劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。邬某要求平楷公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。

  代通知金仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”蜀某实业公司终止劳动关系是因劳动合同到期，属于合同自然终止，合同到期终止无需适用“提前30天通知”，因此代通知金无法律依据。

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