工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有一定的概率会作出跳槽的选择。真实的生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。

  劳动者提前三十日以书面的形式通知企业，可以解除劳动合同，此项权利是法律赋予劳动者的单方解除权，系形成权，即解除的意思到达企业，无需企业同意，双方便发生解除劳动关系的法律效力。

  以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。劳动者向企业提出辞职后又反悔要求继续履行劳动合同，经查明不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定辞职行为有效。

  （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

  企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能马上解除劳动合同，不需事先告知企业。

  第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  湖北建祥升律师事务所非诉律师，执业以来承办了大量非诉法律事务，擅长代写诉讼文书（包括起诉状、答辩状、上诉状、申诉状等）、非诉讼文书（包括委托书、各种协议等）、出具法律意见书与律师函、协商谈判。