我们初步了解了集体合同的概念，本期将继续深入学习集体合同有关法律法规，我们共同来看看劳动合同法、集体合同规定等法律和法规的具体内容。

  集体合同当事人为企业和劳动者群体（一般由工会代表），而劳动合同当事人为企业和劳动者个体。集体合同涉及集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务，调整劳动关系每个方面或某单个方面，对企业所有劳动者具有法律上的约束力。

  集体合同的法律上的约束力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据。同时，劳动合同法规定，涉及劳动报酬和劳动条件等问题，集体合同的标准不能低于当地最低标准，劳动合同的标准不能低于集体合同的标准。

  劳动合同法规定，集体合同由工会代表企业职工一方与企业订立。经集体协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

  工会法和劳动合同法规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  根据集体合同规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任。用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

  根据集体合同规定，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律；②一方首席代表提出协商的详细的细节内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；④双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

  根据集体合同规定，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

  根据集体合同规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。返回搜狐，查看更加多