2025 年解雇职工补偿规范看这儿！中心根据《劳作合同法》，无重大新规调整。补偿分三类：合法解雇补偿、违法解雇补偿、特别景象弥补。核算根底明晰，作业年限按本单位时长算，月工资基数是离职前 12 个月均匀薪资。合法解雇分 N 或 N + 1 补偿；违法解雇要付 2N 补偿金。也有无需补偿景象，如职工试用期不符选用条件等。特别弥补包含三期女职工额定补偿、未休年假补偿等。维权时要保存好依据，劳作裁定 1 年内提出，还可洽谈高于法定规范的补偿。把握这些，保证本身权益！

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