竞业限制协议是企业保护商业机密的重要手段。近年来，随市场竞争加剧，越来越多企业与劳动者签订竞业限制协议，但纠纷也随之而来。

  竞业限制协议是指企业与劳动者约定，劳动者离职后一定期限内不得入职与本单位有竞争关系的企业，或从事同类业务，用人单位需按月支付经济补偿的协议。其法定适用前提是 “劳动者负有保密义务”，即实际掌握企业的商业机密（如技术秘密、客户名单、经营策略）或其他保密事项（如未公开的财务数据、核心运营流程）。司法实践中，法院会重点审查劳动者的工作内容是否涉及保密事项，例如：是否接触企业的技术图纸、源代码、客户数据库；是否知晓未公开的经营策略；是否参与核心项目的策划、运营等。

  对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对于补偿的数额，双方若在协议中有约定的则从其约定；若没有约定或者约定无效的，双方可另行协商一致；若既无有效约定，又不能协商一致的，若劳动者履行了竞业限制的义务，要求企业按照劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资的30%按月予以支付经济补偿的，人民法院应予支持；若前述十二个月平均薪资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准支付。

  第二十四条竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同种类型的产品、从事同类业务的竞业限制期限，不允许超出二年。