企业自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

  企业违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。

  举动主张：若用人单位逾期与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者有维权计划的，应当在裁定时效内及时提起劳作裁定，不然，不予支撑。当事人有权托付律师介入供给法令协助。

  《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条【不缔结书面劳作合同的法令责任】用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

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