解聘根据:根据省人社厅和省财政厅印发的《关于进一步标准公益性岗位开发办理有关作业的告诉》(吉士社联[2022]90号)文件精力，我县现已为2016年1月1日前招用且仍在岗人员，按程序又安顿一次(一个聘期3年)，协议期满后，按协议签定的上岗时刻分批次进行免除。

  根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十二条当地各级人民政府及县以上当地人民政府有关部分为安顿作业困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用劳作合同法有无固定期限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。

  依照协议时刻，您是2025年7月31日协议期满，退出公益性岗位。现在，人社部分这次解聘作业对退伍军人没有特别的照料方针，您协议到期时，再咨询县退伍军人事务局有没有特别的照料方针。

  我于1989年从军，1991年退伍后进入粮库成为公营工人。后来因年代革新下岗，日子陷入窘境。2008年，我经过考试进入城镇政府公益岗位作业，至今已为城镇服务了17年。但是，近来却忽然接到被辞退的告诉，这让我感到既意外又难以承受，这一决议既不合法也不合规。

  省政府吉士社联[2022]90号文件理解精确地提出了公益性岗位开发办理的整体要求，即“保民生、托底线、救急难”。这三条要求表现了政府对作业困难人员的关心和保证，也是咱们这些公益岗位人员的重要权益根据。

  省级有关部分可辅导各地开发临时性公益性岗位，安顿特定时期呈现的作业困难人员。我是下岗，下岗后经过公益岗位处理了作业问题，这自身便是“救急难”的表现。而现在我已在公益岗位作业多年，再次面对赋闲窘境，政府更应该给予关心和支撑，而不是直接将我辞退。而且也没实行文件里完善退出机制，不符合《劳作法》，用人单位不得根据《劳作合同法》第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁人）免除劳作合同在本单位继续作业满15年距法定退休年龄缺乏5年。该维护适用劳作合同期满停止时的续延景象。‌‌我签的合同还在写梨政发[2015]38号文件，不应该依照22年最新的文件实行嘛？文件要求，各地要严格实行方针规则。此前发布的有关方针文件，与本告诉不一致的，依照本告诉实行。2025年这份合同是不是应该报废从头实行。我一向严格遵守岗位的规章制度，仔细实行作业责任，从未呈现过任何违规违纪行为。我期望县级政府可以真实实行省精力，从头审视对我的辞退决议，保证我的合法权益。