合同签定与薪资补偿： 若企业未与职工签定正式书面劳作合同，自用工满一个月后的次日起，职工有权要求企业付出双倍薪酬补偿，最高可享11个月的双倍薪资（意味着第一年总计可获得23个月的薪资）。

  社会保险交纳规则： 企业有义务为职工交纳社会保险，试用期也不破例。如遇权益受损，职工可拨打全国一致的社保服务热线进行维权投诉。

  离任与补偿概况： 口头解雇等同于正式解雇，职工有权讨取补偿。但请注意，一旦提交离任请求并签字承认，即视为自愿离任，补偿权力随即失效。

  非自愿离任时，职工可获得薪资及经济补偿，一般为N+1个月薪资（N为在职年数）。 薪资补偿商洽时，若合同仅列明基本薪酬，职工需供给薪资流水作为佐证，以实际收入为准进行洽谈。 职工离任无需企业赞同，只需提早30天提交书面通知（若企业赞同，可当即离任）。 因非个人原因赋闲的职工，有权收取赋闲补助金。

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