明确规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受本规定探望父母待遇。

  主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才能够轻松的享受探亲假待遇。（所以在私企工作的人，能不能休探亲假，全看老板了~）

  事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受探望配偶的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。

  二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受探望父母的待遇。

  ❷未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据真实的情况，2年给假一次，45天。

  ❹凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

  注：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，结合实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

  即使单位有探亲假，一般也不敢请，请假就从另一方面代表着扣工资。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除，不划算。

  话说，现在高铁这么发达，很多城市一天基本就来回了，能休探亲假的人少之又少了。

  2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。

  法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、中秋节、国庆节等，目前我国一年内的法定节假日共11天。

  法定假日，企业安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  10月1日-3日和10月4日中秋节当天，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，10月5日-8日可安排调休或付2倍加班工资。今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿2115元。

  上海是这样施行的：从2016年3月1日起，凡是符合法律规定结婚的公民（女20周岁、男22周岁），除享受国家规定的3天婚假外，额外增加婚假7天。这也就从另一方面代表着，无论是不是晚婚，上海新人们享受的婚假天数均为10天。

  在2016年伊始，上海市出台了新的产假规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。

  另外，难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。

  新修订的《上海市人口与计划生育条例》规定：符合法律和法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

  工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在最近一段时间里工资照发。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经申请能延续，但延长不允许超出12个月。

  职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，能够准确的通过详细情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

  职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够准确的通过路程远近，另给予路程假。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。”