3月12日，新京报一则“杨铭宇黄焖鸡后厨乱象调查”视频冲上热搜。根据新京报对多家“杨铭宇黄焖鸡”加盟店的暗访调查显示，其郑州、商丘等地多家加盟店具有“使用隔夜发黑牛肉添加色素”“回收剩菜二次加工”等食品安全问题。

  3月12日，新京报一则“杨铭宇黄焖鸡后厨乱象调查”视频冲上热搜。根据新京报对多家“杨铭宇黄焖鸡”加盟店的暗访调查显示，其郑州、商丘等地多家加盟店具有“使用隔夜发黑牛肉添加色素”“回收剩菜二次加工”等食品安全问题。

  这场涉及近三千家门店的食安危机，也再次将外卖行业推向舆论风口。这恰是行业系统性风险的缩影，折射出平台审核机制与商家诚信体系的双重失效。

  当消费者困于“舌尖上的赌局”时，骑手群体正被算法编织的精密牢笼吞噬，商家也因抽佣被压缩利润空间。

  2025年两会提案直指这三大痼疾，例如贾宇代表呼吁修订《劳动合同法》强化灵活就业者权益，施乾平委员建议建立全国统一的外卖食安标准，而曹鹏等代表力推的“平台抽佣上限”政策，试图破解商家与平台的零和博弈等。

  这些提案撕开了行业痼疾的遮羞布，也悄然为破局者铺就了赛道——京东外卖的入局，恰似一剂精准的“靶向药”，不仅冲击了传统平台的盈利逻辑，更将“算法向善”“商户共生”理念植入商业基因——这场始于食安危机的行业地震，或许正催生着新经济范式的破茧。

  京东将入驻门槛从传统平台的“证照齐全”升级为“品质堂食商家专享”，通过审核营业执照、审核门店照片、销售人员线下拜访核验等方式确保品质，为广大购买的人提供品质外卖选择。这一策略背后，实质上是将外卖业务纳入其长期构建的信任经济体系的重要战略部署。这一决策背后隐藏着三重递进式商业逻辑：

  首先，此举能够尽可能的防止京东进入低价低质竞争，与美团、饿了么等覆盖全类型商家模式的玩家实现差异化竞争。

  美团、饿了么的主力用户集中于大众市场，而京东外卖则更为聚焦对价格不敏感但注重品质的中高端消费者。艾瑞咨询多个方面数据显示，2023年，这部分中高端花钱的那群人约1.2亿-1.3亿人，占外卖用户总数的约18%-20%，但订单却贡献了外卖市场总交易额的35%-40%，明显高于其用户比例，凸显高客单价特性。若京东外卖顺利打入该市场并站稳脚跟，其盈利增速有望远超聚焦大众市场的传统平台。

  且在消费升级的趋势下，中高端用户的需求日渐增长，京东的品质化定位与之高度契合，正好弥补了这一市场空白，成为京东外卖从美团和饿了么中突围的机会点。

  其次，基于京东的品质基因，可以更快建立京东外卖的平台信誉，高门槛筛选机制，本质上是对消费的人体验的长期投资，有助于建立“点京东外卖=吃放心品质餐”的用户认知。

  这种认知壁垒的建立，将使京东外卖在行业竞争中实现“非对称突破”。当用户将“有品质堂食”“品质生活”等标签与京东强关联时，即便竞争对手后期跟进同类服务，也难以动摇先发者建立的心智护城河。

  参考饿了么《2023外卖消费趋势报告》来看，中高端用户对平台忠诚度较高，约65%会固定使用1-2个平台。这也就从另一方面代表着，一旦京东利用差异化服务抢占用户心智并建立新的品牌认知，有望形成稳定的高净值花钱的那群人。这类用户的复购率和平台粘性更能为京东打开高频消费入口，形成“品质外卖—即时零售—核心电商”的生态协同效应。

  再者，聚焦品质商家可减少平台管理复杂度。相较于海量中小商家，连锁品牌和优质堂食餐厅通常具备标准化运营能力，更易与京东的数字化管理系统对接，以此来降低平台管理复杂度。

  可见，京东的三重递进式商业逻辑，通过聚焦中高端品质市场、强化平台信任壁垒、优化供应链协同，为自身构建了差异化竞争护城河，有望成功从突围成为第三极。而在这一过程中，京东还能够倒逼传统平台升级食安标准、优化商家权益分配，推动竞争从流量争夺转向价值创造，加速行业从规模扩张向社会责任与效率并重的范式转型。

  当前，外卖市场的竞争已进入下半场。除了平台内的商家生态，配送速度与态度往往也影响着消费者的平台选择，这也恰好是京东入局外卖的核心底气所在。

  依托京东深耕十余年的物流体系所积累的庞大运力资源与成熟管理经验，京东旗下的的达达集团拥有超过130万活跃骑手的即时配送网络，具备远超行业中等水准的线下履约能力。这种成熟的配送体系既免除了前期自建骑手团队的成本支出，还为京东外卖快速扩张提供了基础，成为京东在外卖市场之间的竞争的有力武器。

  同时，京东将员工和合作伙伴视为平台能够长期发展的基石，构建可持续的利益共同体。

  2月24日，京东宣布，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少。

  这种“社保全包”模式直接打破外卖行业长期存在的劳动关系模糊化困局——传统平台通过众包模式规避社保责任，而京东通过与骑手直接签订劳动合同，明确双方的管理隶属关系。首批签约的骑手在电子劳动合同中不仅获得社保保障，还能参与系统化的职业培训，这种深度绑定的雇佣关系明显提升了职业安全感，已有达达骑手因政策吸引力选择转为京东全职骑手。

  可以看到，相较于传统平台依赖算法压榨劳动力的模式，京东正在探索更具可持续性的发展路径。

  这种转变带来的不仅是短期成本上升——对公司而言，即便只为全职骑手缴纳社保，每年也可能是一笔以十亿计的成本增幅。但长久来看，稳定的劳动关系降低了人员流动带来的隐性成本。京东物流的实践表明，缴纳五险一金的快递员五年留存率超过80%，为外卖骑手群体描绘出清晰的职业发展图景。

  京东的突破性举措，或许正是即时配送行业告别“低成本、低保障”的野蛮生长模式，突破发展瓶颈的关键。当骑手群体的获得感与平台发展形成正向循环，使得消费者从“被动接受服务”转向“主动认同价值”，形成对平台的长久黏性。

  在当前的商业语境中，外卖行业仍然还存在一大困境难以解决，那就是商家赚钱太难。

  这一方面源于平台佣金过高，另一方面则源于连年上涨的食材成本和人力成本。此外，再叠加平台推广支出、为争夺流量被迫参与“大额满减”、“0元配送”等活动，部分商家甚至会出现了“倒贴接单”的现象。

  为转嫁成本而涨价后，消费者又因“只涨价不提质”愈发不满，而压缩成本又导致食品安全风险加剧。可见，在外卖这一行商家确实走得步履维艰。

  京东外卖的出现，不仅给商家带来新机遇，更是为外卖行业的可持续性发展提供了全新范式。

  另一方面，京东外卖专注于引入“品质堂食餐厅”，积极吸引连锁餐饮品牌及高端餐饮商家入驻。这一举措不仅满足了中高端花钱的那群人的品质需求，还有效提升了入驻商家的品牌形象。

  通过这一系列组合拳，平台能够推动入驻的商家将更多的资源投放到产品服务升级中去。这种成本重构使得品质商家在京东平台形成“降本→提质→溢价→盈利→再投入”的正向循环。

  随着更多优质商家通过该模式实现盈利，平台得以持续吸引高端花钱的那群人，进而形成“品质供给→消费升级→商业溢价”的飞轮效应，这或许将重塑外卖行业“低价内卷”的竞争格局，开启“价值竞争”的新纪元。

  京东外卖的破局之战，本质是平台经济价值逻辑的一次范式重构，以差异化路径撕开了行业固有模式的裂口——从资本驱动的规模扩张转向生态协同的可持续发展。

  这场始于外卖赛道的变革，最终指向一个更本质的命题——平台经济的价值，不应仅以GMV衡量，更应存在于每一份餐盒的温度、每一次配送的尊严，以及每一家商户的生存空间之中。

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